测试下你属于那种颜色

请注意,本文编写于 4305 天前,最后修改于 4304 天前,其中某些信息可能已经过时。

FPA性格色彩快速测试结果
FPA性格色彩快速测试结果

 1、性格色彩的含义:

红色-----有趣的爱人。做任何事情的动机仅仅是为了乐趣,快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观、天赋超凡、随性而又善于交际。

蓝色-----最佳执行者。建立并维系持久深入的关系,追求完美是驱动这一类人的动力。他们具有凡是追求高品质,愿意服务他人的特性。对待朋友忠实诚挚,体贴周到。

黄色-----强有力的指挥者。这类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都天生具有领导能力并高瞻远瞩,通常有很强的责任感、决策力,主动积极并且自信。

绿色------他们是和平大使。他们的核心本质是对和谐、和平的追求,缺乏锋芒与棱角。他们天性宽容并且善解人意,通常都非常亲切友善,适应性强,是很好的倾听者。

2、"管理是一种人类行为。它的任务就是使人们能够协作,使众人之力奏效并且不受个人弱点的影响。"--------杜拉克

"调查显示,被解雇的85%的员工是由于无法处理好人际关系,只有15%的被解雇者是由于能力不足。" 要记住:不同色彩的人对同样的情形的看法可能是完全不同的。 红色通过乐趣这一核心动机的驱使,享受互动和生命的选择。蓝色通过追求完美和寻求深层的关系来看待生命。黄色性格看待世事以能力为动机。绿色则把生命奉献给宁静与和谐。

3、如何与各种色彩的人交流沟通?

红色:与他们面对面交流往往会有更好的回应。如果你过分苛责红色性格的人,他们也会以同样的方式对待你。红色往往以一种"玩笑"的态度对待他们的人际关系,对他们来说这恰恰代表认同与友好。

蓝色:和蓝色性格的人交流要一种敏感温柔的方式,重质而不重量。用一种急切苛刻的方式来和蓝色性格的人交流往往效率低下甚至起到反效果。

黄色:和黄色性格的人交流语言必须简短、直接、精确、有逻辑。确保提供充分有效的事实和数据来支持你的观点,不要用你的直觉和感情来说服黄色。

绿色:轻松和随意是和绿色性格的人沟通时的最佳状态。他们会更喜欢书面交流而非口头或是面对面交流。绿色性格的人会很享受你尊重他的时间、空间以及工作的节奏。而且绿色性格的人往往不会直接说出他门的观点想法。这就需要你来体会。

4、如何做好一个团队的核心?

如果你是一个红色性格的团队核心:

(1)要明白忙碌和目标性并不等同。告诉自己什么是最重要的,合理运用时间。
(2)做出每日目标并划分优先顺序。
(3)关注重要的而不应仅仅看到有趣的。
(4)有大局观,制定长远的计划。
(5)作一点超前计划,这样你就能在第一时间完成任务。
(6)不要把你自己的要求强加给你的团队。

如果你是一个蓝色性格的团队核心:

(1) 面对压力时要理性思维而不要靠直觉。
(2) 别对别人或自己保有不切实际的期望。
(3) 完美主义限制了你的注意力,使你忽略了人生其他重要的部分。
(4) 不要总是感到气馁或者总用批判的眼光看待事物。
(5) 把时间管理作为一个折中方法,不要总是很极端。
(6) 记住你认为是60分的工作,在别人看来已经是100分。
(7) 活在当下,做你能力范围所及的事,不要总是遗憾你做不到的事情。

如果你是一个黄色性格的团队核心:

(1) 注意耐心聆听,不要总是打断别人的话。
(2) 用你的热情和社交能力把团队组织起来。
(3) 公开表扬和鼓励积极的表现。批评只会导致人们消极的情绪。
(4) 放松,过于苛求不会提高品质和信心,只会造成表面的依从和心理的怨恨。
(5) 对待团队的不同成员要用不同的方式并制定不同的目标。
(6) 对没有达到目标的人不要一味批评。
(7) 不要过多干涉他人的时间安排。

如果你是一个绿色性格的团队核心:

(1) 清楚的表达你的想法,把对于你自己,你的工作,和别人行为的看法明确表达出来。
(2) 解决问题而不是逃避他们,以此来增强你自己的能量。
(3) 把冲突当成一种良性互动,分享你的观点,并了解别人的意见。
(4) 找到急迫感,在项目中找到乐趣。
(5) 给自己一些前瞻性的计划,而不是仅仅服从别人给你指定的内容。
(6) 当别人要求苛刻时,不要太介意他说话的方式,只要注意内容就可以。
(7) 偶尔冒点险。制定目标需要努力和信心,抱着"等着瞧"态度是不可取的。
(8) 停止你的白日梦,把你的时间更有效地投入到正常的团队工作中。

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